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2026年企业劳动关系协调员劳动法规应用测验卷及答案

适用范围：2026年企业三级/四级劳动关系协调员任职资格考核、年度技能校验、岗位能力达标测试

考试时长：120分钟满分：100分合格分数线：60分

题型设置：单项选择题、多项选择题、案例分析题、实务操作题

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.2026年某省公布一类地区全日制用工月最低工资标准为2890元（不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费、住房公积金及高温、低温、夜班等特殊岗位津贴），非全日制用工小时最低工资标准为28.2元。下列薪酬核算方式符合法规要求的是（）

A.某餐饮企业给试用期后厨帮工发放月工资2312元（为最低工资标准的80%）

B.某超市非全日制理货员每周工作20小时，按月结算工资2200元

C.某科技公司员工当月请事假11天，实际出勤11天，扣除社保个人部分后实发工资2700元

D.某制造业企业给全勤的一线操作工发放含高温津贴在内的月工资2890元

2.根据2025年人社部修订发布的《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合连续工作满12个月条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算，折算后不足（）的部分不享受当年度年休假。

A.1整天B.2个工作小时C.0.5整天D.4个工作小时

3.根据2026年实施的《妇女权益保障法