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职场人工智能法律框架最终补充

一、引言

近年来，人工智能技术快速渗透到职场的各个环节，从招聘环节的简历智能筛选、用工过程的行为效率监控，到绩效评估的自动核算、人事决策的智能排序，职场人工智能在为企业降低运营成本、提升管理效率的同时，也暴露出算法隐性歧视、劳动者隐私被过度收集、算法决策侵害劳动者合法权益等诸多新问题。此前出台的职场人工智能相关法律框架已经搭建了基本的规制体系，但随着技术迭代速度加快、应用场景不断拓展，原有框架中存在的场景覆盖有盲区、规则边界模糊、责任划分不清晰、劳动者救济路径不畅等问题逐渐凸显，无法完全适配当下数字劳动关系的治理需求。本次发布的职场人工智能法律框架最终补充，就是针