2026年公司考勤打卡规章制度通知.docxVIP

2026年公司考勤打卡规章制度通知

公司各部门、全体员工：

一、制度适用范围与生效规则

本制度是全公司考勤管理的唯一执行依据，此前发布的所有考勤相关文件与本规则冲突的，一律以本制度为准。

1.1适用人员范围

?与公司签订正式劳动合同的全体全职员工

?与公司签订劳务协议的退休返聘人员、兼职人员

?在公司在岗实习的在校学生

?劳务派遣人员由派遣合作单位参照本制度执行，驻场外包人员的考勤要求不得低于本制度核心规则

1.2时间效力

?本制度自2026年1月1日0时起正式执行，2025年12月15日至12月31日为规则过渡期，过渡期内新旧规则并行，最终考勤核算以本制度为准

?每年12月由人力资源部牵头征集全员意见，结合当年执行情况修订下一年度考勤制度，修订稿公示7天无异议后正式发布

1.3归口管理

人力资源部考勤管理岗（以下简称考勤岗）为制度执行的责任部门，联系内线8012，工作邮箱kaoqin@，负责考勤系统维护、数据统计、异常核查、结果核算工作。

二、打卡规则与工时标准

打卡是核算员工出勤时长、判定迟到早退旷工的核心原始凭证，所有人员必须按对应工时类型完成有效打卡，无有效打卡记录且未补审批的一律按缺勤核算。

2.1工时类型与打卡要求

根据岗位属性经人社部门备案后，全公司执行三类工时制度，对应打卡要求分别为：

1.标准工时制：适用于职能岗、技术岗、管理岗等无需长期外出