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个人表现材料政审

一、适用范围与工作原则

个人政审表现材料是人员招录、党员发展、干部提拔、涉密岗位准入环节具有一票否决效力的核心依据，所有材料必须可追溯、可核验、禁虚饰，不得作为非组织人事用途使用。

本规范适用于以下场景的政审工作：公务员/事业单位公开招录、国有企业正式员工招聘、中国共产党党员发展、党政领导干部选拔任用、涉密岗位（含军工、机要、国家安全类）入职/转岗、因公出国（境）政审、人大代表/政协委员候选人资格审查。

政审工作严格遵循以下原则：

1.双人履职原则：所有外调、谈话、材料核验环节必须由2名及以上具备资质的人员共同开展，单人形成的材料一律无效。

2.责任倒查原则：实行“谁考察谁负责、谁出证谁负责、谁签字谁负责”，所有材料签署姓名、日期，出现失实问题可直接追溯至具体责任人。

3.实事求是原则：评价结论必须对应具体事实，不得使用空泛套话，不夸大问题、不隐瞒瑕疵，不因非原则性缺点（如性格内向、偶有非主观工作疏漏）作出否定性结论。

4.尺度统一原则：严格对照法律法规和党内法规明确的标准判定结论，严禁随意扩大政审范围、提高准入门槛，也严禁对明确禁入的情形降格放行。

5.时效明确原则：常规政审的考察时段为近5年现实表现，违法犯罪、严重政治问题记录追溯至行为发生时；所有证明材料需为政审启动后30天内出具，超期材料一律不予认可。