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职场压力管理的法律责任探讨

引言

近年来，随着市场竞争烈度不断提升，职场压力已经成为影响劳动者职业健康的突出社会问题，因过度工作压力导致劳动者罹患心理疾病、甚至出现极端事件的情况屡见不鲜。长期以来，社会层面普遍将职场压力管理视为用人单位的自主福利范畴，或是劳动者个人需要自我调节的心理问题，忽视了其背后的法定责任属性。实际上，劳动者的心理健康权属于职业健康权的重要组成部分，用人单位对劳动者的压力管理负有法定的保障义务，监管部门也承担着相应的监督职责。本文从法律责任的视角切入，梳理职场压力管理责任的法律溯源，厘清多元主体的责任边界，分析当前责任落实的现实困境，并提出相应的完善路径，为推动职场压力管