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工伤认定中工作场所、工作原因界限探析

工伤保险制度是社会保障体系的重要组成部分，核心功能是为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治与经济补偿，同时分散用人单位的用工风险。工伤认定是职工获取工伤保险待遇的前置程序，其中“工作场所”“工作原因”始终是认定实践中争议最集中、裁判标准最难统一的核心要件。随着灵活办公、平台用工等新型用工模式快速普及，传统工业时代形成的固定工作场所、明确岗位职责的用工形态被不断打破，工作与生活的时空边界逐渐模糊，进一步加剧了这两项要件的认定难度。实践中出现的同案不同判现象，不仅容易引发职工、用人单位与社保行政部门之间的矛盾，也会影响工伤保险制度的公平性与公信力。在