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2026年企业人力资源管理师四级理论知识巩固试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未订立书面劳动合同，用人单应在用工之日起多少日内补签？

A.1个月B.1周C.1日D.15日

A

《劳动合同法》第十条规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。源自2021年真题第3题。

2

某企业2025年职工平均月工资为8000元，按照《社会保险法》规定，该职工基本养老保险个人缴费基数的上下限为？

A.4000～16000元B.3000～12000元C.5000～20000元D.6000～18000元

A

个人缴费基数按当地上年度职工月平均工资的60%～300%确定。8000×60%=4800≈4000（取整），8000×300%=24000≈16000（取整），故选A。源自2022年真题第7题。

3

下列哪项属于绩效考核的结果运用？

A.制定考核指标B.反馈面谈