2026年企业人力资源管理师四级专业能力入门基础自测专项练习卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

企业人力资源管理师四级专业能力入门基础自测专项练习卷（2026年全真模拟试卷）

考试时间：120分钟；满分：200分

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单项选择题（50?60题，每题2分，共110?120分）

Q1.根据《中华人民共和国劳动合同法》（2023年修订）第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件确认

D.录音录像

【参考答案】：B

【详细解析】：劳动合同法第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。选项A、C、D均不符合法律要求。

Q2.某企业计划在2026年招聘50名技术岗位人员，招聘渠道中哪一种属于内部招聘？

A.校园招聘

B.猎头公司推荐

C.内部竞聘上岗

D.网络招聘平台

【参考答案】：C

【详细解析】：内部招聘指的是通过企业内部的人才流动（如内部竞聘、调岗、晋升等）来填补空缺。选项C符合内部招聘；A、B、D均属于外部招聘渠道。

Q3.在绩效考核中，采用“关键事件法”记录员工行为时，下列哪项是其主要优点？

A.量化程度高，便于统计

B.能够捕捉员工的典型表现

C.