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员工奖惩与处分制度

第一章总则

第一条为规范××电子商务有限公司（以下简称公司）员工行为，维护正常经营秩序，激励员工尽职尽责、奖优罚劣，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司电子商务部全体员工。

第三条奖惩工作坚持公开、公平、公正原则，以事实为依据，以制度为准绳，奖惩相当、教育与惩处相结合。

第四条因违纪产生的罚款款项作为部门公共活动基金及员工奖励基金使用，由部门经理统一汇总管理。

第二章奖励

第五条奖励分为嘉奖、记功、奖金及晋升四种形式，可单独适用，也可合并适用。

第六条员工有下列情形之一的，给予奖励：

（一）超额完成销售目标或为公司创造显著经济效益的；

（二）在运营推广、客户服务、降本增效等方面提出合理化建议并被采纳，成效明显的；

（三）为维护公司利益、保护公司财产免遭损失有功的；

（四）长期忠于职守、工作表现突出的；

（五）其他经公司认定应予奖励的情形。

第七条奖励由部门经理提出，填写《奖惩审批表》，按审批权限报批后执行。嘉奖、记功存入员工人事档案。

第三章处分类别与过失认定

第八条公司员工必须遵守国家法律法规及公司各项规章制度。对员工违法、违规行为，视性质及情节给予相应处分，并可视情节处以一定罚款。

第九条根据违纪