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远程工作背景下加班事实的举证责任分配

一、传统线下用工模式下加班事实举证责任的制度逻辑与实践基础

（一）加班事实举证责任的核心法律依据

我国劳动争议案件中的举证责任分配，在遵循民事诉讼“谁主张、谁举证”一般规则的基础上，结合劳动关系的从属性特征作出了倾斜性调整，形成了具有劳动法特色的举证责任体系。对于加班事实的举证责任，现有法律规范已经形成了相对明确的层级框架。首先，劳动争议调解仲裁法中规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应当承担不利后果，这为加班场景下的举证责任倒置提供了上位法依据（全国人民代表大会常务委员会，2007）。所谓举证责任倒置，指的是原本应