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旅游人力资源规划内容试题库及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.旅游人力资源规划的基础是（）

A.组织战略B.人员需求C.人员供给D.工作分析

2.以下不属于旅游人力资源需求预测方法的是（）

A.德尔菲法B.趋势分析法C.马尔科夫分析法D.经验判断法

3.旅游企业员工的内部供给预测方法主要是（）

A.技能清单法B.市场调查法C.专家评估法D.趋势外推法

4.旅游人力资源规划的首要步骤是（）

A.收集信息B.确定目标C.制定规划D.实施评估

5.旅游行业的季节性特点对人力资源规划的影响主要体现在（）

A.人员需求不稳定B.培训需求增加C.薪酬设计困难D.员工流动率低

6.旅游人力资源规划中，短期规划一般是指（）

A.1年以内B.1-3年C.3-5年D.5年以上

7.旅游企业为满足旺季需求临时招聘员工，这属于（）

A.长期规划B.短期规划C.中期规划D.战略规划

8.旅游人力资源规划的最终目的是（）

A.合理配置人力资源B.降低人力成本C.提高员工满意度D.实现组织战略目标

9.以下哪种方法更适合对旅游企业管理人员的需求预测（）

A.比