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公益性岗位开发管理实施方案

总体要求

公益性岗位是就业困难人员兜底安置的最后一道民生保障线，开发规模、安置精度、管理规范度直接决定就业帮扶政策的落地实效，绝不能异化为“福利岗”“人情岗”。本方案适用于本县行政区域内，由各级就业补助资金、县财政资金保障，用于安置经认定的就业困难人员的非营利性公共管理、公共服务类岗位，不包含机关事业单位正式编制岗位、市场化招聘的合同制工勤岗位、有持续经营性收入的岗位。本方案实施周期为2025-2027年，核心工作目标为：年均开发公益性岗位不少于1200个，岗位安置人员中零就业家庭成员、低保家庭劳动力、重度残疾人、脱贫人口四类重点群体占比不低于70%，社区（村）基