4实行NPD后硬件工程师的任职资格标准.docx

名目

概述.............................................................3页

第一局部级不定义.............................................4页

第二局部资格标准..............................................7页

概述

任职资格治理的目的

标准人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。

鼓舞职员不断提高其职位胜任能力，以职业化的职员队伍参与国际竞争。

树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引职员不断学习、不断革新，维持公司的持续性开展。

任职资格认证原那么

以要害行为和核心技能为中心

以工作实绩为导向

标准公开、程序公正

测试、评议相结合

任职资格标准体系

硬件类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个局部组成。

硬件类任职资格认证对象

从事硬件类设计工作的人员。包括单板硬件工程师、单板底层软件工程师、光技术工程师、逻辑设计工程师。其中逻辑类参见?逻辑类技术任职资格标准?。

第一局部级不定义

依据硬件类的实际情况，将硬件类技术任职资格等级分为一至六级，如以如下面图所示。

级不定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、要紧职责及碍事范围。

级不代码：T0300