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劳动法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题，共20分）

1.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

2.劳动合同可以约定试用期。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知下列哪一主体？

A.劳动行政部门

B.工会

C.人民法院

D.劳动争议仲裁委员会

5.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

6.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.