2026年最新人力资源师考试招聘与配置练习试题及答案.docx

2026年最新人力资源师考试招聘与配置练习试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据2025年修订实施的《人力资源服务机构管理规定》，招聘环节中不属于法定就业歧视的情形是（）

A.查询求职者婚育状况并将其作为录用参考

B.对灵活就业求职者设置高于全日制求职者的同等岗位能力测评分数线

C.因岗位属于高原野外连续作业类禁忌岗位，拒绝招录无家属陪同的18周岁女性求职者

D.要求求职者提供非岗位必需的个人征信记录

2.企业运用生成式AI开展简历初筛时，按照《生成式人工智能服务管理暂行办法》及人社部2025年出台的《招聘领域算法应用指引》，下列做法合规的是（）

A.将AI筛选的关