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平台经济下‘算法歧视’的劳动法规制

近年来，平台经济作为数字经济的核心形态，在拉动就业、促进消费、提升经济运行效率等方面发挥了重要作用。随着算法技术的不断迭代，平台逐渐将算法应用于用工管理的全流程，从招聘筛选、派单调度、薪酬核算到惩戒退出，算法已经成为平台控制劳动过程的核心工具。然而，算法并非天然中立，其背后嵌入的人类偏见、数据偏差与逻辑缺陷，使得平台用工领域的算法歧视问题日益凸显，不仅严重侵害了劳动者的平等就业权与其他合法权益，也阻碍了平台经济的健康可持续发展。在此背景下，探讨如何通过劳动法规制平台经济下的算法歧视问题，既是回应新就业形态劳动者权益保护的现实需求，也是完善数字时代劳动法律体系的重要课题。

一、平台经济下算法歧视的基本内涵与实践样态

明确平台经济下算法歧视的核心内涵与表现形态，是展开规制研究的逻辑起点。相较于传统用工场景中的歧视行为，算法歧视以技术为外衣，呈现出更复杂的特征，需要从概念、表现、属性三个层面逐步厘清。

（一）算法歧视的核心内涵界定

一般意义上的算法歧视，是指算法系统在数据输入、模型设计或结果输出环节中，因人为偏见、数据偏差或算法逻辑缺陷，导致特定群体受到不合理差别对待的现象（张欣，2020）。而平台用工领域的算法歧视，特指平台企业通过算法管理工具，在招聘、劳动分配、薪酬奖惩、职业发展等用工全流程中，对劳动者基于性别、年龄、地域、健康状况、身份背景甚至劳