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计件工资改革方案

以工时定额计件折算为工价的改革方案

改革的目的：

1。为了充分体现多劳多得、按劳取酬的薪资分配原则，鼓励先进鞭策后进,奖勤罚懒，摒弃月薪制的“大锅饭心态及单纯以工价计件的薪酬管理模式，提高生产制造整体运作效率，使公司的计薪方法更合理化、科学化。

2.目前车间以单纯的工价计件或计日工资来考核员工，不能反映出真实的产能大小和进行产能核算，因此无法对工人进行定额考核，工人的劳动积极性没有充分的调动起来。

3.缺少规范的低值易耗品消耗定额:例如车间工人领低值易耗品的依据是什么？特别是一些辅料（刀片、刀具、焊材及其它低值易耗品等）,工人想领多少就领多少；所以无法实现对现场原材料和辅料消耗的合理利用和控制。

目前成都市制造企业计件工资制的现状调查

据成都市各制造企业2014年相关招聘职位发布的薪酬数据统计所得；成都市计件工人平均月工资：￥2955元/月；平均小时工资:￥12/1小时(最低￥6.7/1小时～最高￥25.6/1小时）；以下图表显示:最低月工资1。5K以下(6。7%），最高月工资6K-8K（6。3％)。

据了解成都市大多数企业一线员工每月平均出勤的天数均超过30天。

图1

成都市计件工人工资按工作经验统计，其中应届毕业生工资￥2000/月左右，0-2年工资￥3140/月左右，3-5年工资￥4139/月左右。