考勤打卡制度范本.docx

考勤打卡制度范本

一、总则

考勤管理是企业人力成本核算、劳动风险防控、员工绩效评价的基础依据，所有规则必须可量化、可追溯、无模糊空间，杜绝主观裁量与模糊执行。

本制度适用于与公司签订全日制劳动合同的全体正式员工；劳务派遣人员、实习人员、非全日制用工人员参照本制度执行；副总及以上高管因外勤、公务外出频次较高，可实行弹性考勤，但需提前1个工作日将当日行程报备人力行政部，无需按固定时间打卡。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》及公司《薪酬管理办法》制定，所有条款不得违反属地劳动保障法规要求。

二、权责划分

考勤管理不是人力部门单方面的事务，明确各角色的