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图书馆编目员工作KPI考核表

考评内容

指标类型

具体指标

分值

考核者

依据来源

工作质量（25%）

图书分类准确性

准确执行图书分类标准，确保分类正确无误，无漏分类情况发生。

10

上级主管

主管的感受/记录

工作质量（25%）

数据录入准确性

准确录入图书信息，包括作者、出版社、ISBN等，确保数据完整无误。

10

上级主管

主管的感受/记录

工作质量（25%）

编目规范遵守

严格遵守编目规范，确保编目工作的一致性和标准化。

10

上级主管

主管的感受/记录

工作质量（25%）

图书检索便捷性

优化编目数据，提高图书检索的准确性和便捷性。

5

上级主管

主管的感受/记录

工作质量（25%）

图书著录完整性

确保每本图书的著录信息完整，包括所有必要的书目数据。

5

上级主管

主管的感受/记录

工作效率（25%）

工作完成速度

高效完成编目工作，保持稳定的作业速度。

10

上级主管

主管的感受/记录

工作效率（25%）

工作连续性

保持良好的工作态度，无无故缺勤或迟到现象。

10

上级主管

主管的感受/记录

工作效率（25%）

团队合作能力

在团队工作中，能够与其他部门协同合作，无重大冲突。

10

上级主管

主管的感受/记录

工作效率（25%）

应急处理能力

面对突发事件，能够迅速响应并妥善处理。

5

上级主管

主管的感受/记录

工作效率（25%）

任务分配合理