00163《管理心理学》论述题专项（8页）.docxVIP

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00163《管理心理学》

论述题专项8道

论述题·专项训练

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按章归类·主观题高分

资料来源:依据00163《管理心理学》官方考试大纲与指定教材高频考点整理（参照全国高等教育自学考试委员会2011年版大纲（程正方《管理心理学》））

二、论述题

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1.试述人性假设理论的发展及其对现代以人为本管理的启示。

一、发展脉络

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①由泰勒的“经济人”到梅奥的“社会人”，再由马斯洛、赫茨伯格推进到“自我实现人”，最终由超Y与复杂人假设走向权变。

②这一演进表明，对人的认识从单一工具化逐步转向重视需要、情感与发展的完整的人。

二、启示

①管理应放弃“一刀切”，识别不同员工的需要结构与发展阶段，施以差异化引导。

②在制度上兼顾保健与激励，既给公平报酬也创成长空间，把满足个人需要与达成组织目标统一。

③新时代更强调授权、参与与发展，使以人为本从理念转化为可操作的领导方式。

解析：先梳理演进，再给三条启示

2.试述如何在管理中综合运用多种激励理论调动员工积极性。

一、理论整合

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