游戏公司游戏策划设计创意与执行能力KPI考核表.docxVIP

游戏公司游戏策划设计创意与执行能力KPI考核表

考核维度

考核指标

期望成果

权重

实际完成

自评

分

部门评分

设计创意能力

创意新颖度

评估游戏设计的创新程度，包括游戏玩法、角色设定、故事情节等方面的独特性。

25%

设计创意能力

创意可行性

评估游戏设计的可行性，包括技术实现难度、市场接受度等因素。

25%

设计创意能力

创意深度

评估游戏设计的深度，包括故事情节的复杂度、角色关系的丰富性等。

25%

设计创意能力

创意独特性

评估游戏设计在行业内的独特性，包括设计风格、主题等。

25%

设计创意能力

创意影响力

评估游戏设计对玩家的吸引力，包括游戏性、艺术表现等。

25%

游戏执行能力

项目进度管理

评估游戏策划在项目执行过程中的时间管理能力。

25%

游戏执行能力

资源协调能力

评估游戏策划在项目执行过程中对人力资源、技术资源等的协调能力。

25%

游戏执行能力

团队协作能力

评估游戏策划在团队中的沟通与协作能力。

25%

游戏执行能力

问题解决能力

评估游戏策划在项目执行过程中遇到问题时的问题解决能力。

25%

游戏执行能力

风险控制能力

评估游戏策划在项目执行过程中对潜在风险的识别和控制能力。

25%

市场分析能力

市场趋势分析

评估游戏策划对市场趋势的把握程度，包括对竞争对手、玩家需求等的分析。

20%

市场分析能力

用户需求分析

评估游戏策划