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2026年薪酬体系设计咨询服务合同

一、合同主体信息

（一）合作双方基本情况

甲方为委托乙方提供2026年度薪酬体系设计咨询服务的委托方，是具备合法经营资质的独立法人主体。甲方：____________________，住所地址：____________________，项目专属对接人：____________________，有效联系通讯方式：____________________。

乙方为承接本次薪酬体系设计咨询服务的受托方，是具备企业管理咨询相关合法经营资质、拥有充足薪酬体系设计实操经验的专业服务机构。乙方：____________________，住所地址：____________________，专属项目负责人：____________________，有效联系通讯方式：____________________。

二、服务内容与交付标准

（一）基础调研阶段服务内容

乙方需组建专属咨询项目组，进驻甲方指定办公场地开展全维度调研工作，调研范围覆盖甲方各业务部门核心岗位、各层级管理岗位、后勤支撑序列所有在岗人员，调研形式包含一对一深度访谈、现有薪酬数据归集分析、同区域同行业薪酬水平对标采集，所有调研数据全部经甲方对接人确认留存，调研阶段输出交付物包含甲方现有薪酬体系诊断报告、同行业薪酬分位值对标数据表，所有内容完全匹配甲方2026年整体经营目标与人才保留需求，不存在脱离甲方实