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跨境远程工作的劳动法适用冲突解决

随着数字通信技术迭代与全球劳动力市场的数字化转型，数年前全球公共卫生事件带来的办公模式变革持续深化，跨境远程工作已经从少数数字从业者的小众选择，转变为跨境外包、跨国企业用工、数字游民创业等场景下的常态化用工选择。这种用工模式打破了传统劳动关系中雇主住所地、工作履行地、劳动者住所地高度重合的空间属性，使得同一个劳动关系往往牵连多个司法辖区的劳动法律规则，由此产生的法律适用冲突不仅影响劳动者的权益保障，也抬高了企业的跨境用工合规成本，甚至成为阻碍劳动力要素跨境有序流动的制度壁垒。据国际劳工组织发布的全球数字劳动治理相关研究报告测算，全球范围内长期从事跨境远程工作的