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2026年11月年终绩效考核标准确认函（8篇）范文

2026年11月年终绩效考核标准确认函篇1

尊敬的XXX公司：

您好！

感谢贵公司一直以来对我们的信任与支持。为保证2026年年终绩效考核工作顺利开展，我司已根据公司年度战略规划及各部门工作目标，制定了详尽的绩效考核标准。现将相关事项正式通知

一、考核依据及标准

本次绩效考核依据《2026年绩效考核管理制度》及相关岗位职责要求，结合各部门年度工作计划与目标，制定具体考核指标。考核内容涵盖工作完成情况、团队协作能力、业绩贡献度、创新能力和职业素养等多个维度，保证考核结果全面、公平、公正。

二、考核对象

本次考核对象为我司全体在职员工，包括但不限于各部门负责人、业务骨干及所有岗位员工。考核周期为2026年11月1日至11月30日，考核结果将作为年度评优、晋升、调岗及薪酬调整的重要依据。

三、考核方式

考核将采用量化评估与质性评价相结合的方式，具体包括：

1.量化评估：根据岗位职责及工作目标，设定具体考核指标，结合实际工作表现进行评分；

2.质性评价：由主管及同事对员工的沟通能力、团队协作、工作态度等进行综合评价。

四、考核结果应用

考核结果将用于以下方面：

1.年度绩效综合评分；

2.个人年度评优及晋升资格；

3.薪酬调整及岗位