2026年劳动关系协调员四级理论知识章节同步刷题巩固专项练习卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识章节同步刷题巩固专项练习卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件D.录音录像

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。

2

下列情形中，属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是？

A.劳动者患病或非工伤负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.以上皆是

D

《劳动合同法》第三十九条、第四十条分别列明试用期不符合录用条件、严重违规和医疗期满后不能胜任工作均可单方面解除。

3

根据《社会保险法》第十条，职工基本医疗保险费由以下哪方承担？

A.仅由职工个人承担B.仅由用人单位承担C.用人单位和职工个人共同承担D.由政府全额承担

C

《社会保险法》第十条规定基本医疗保险费由用人