2026年劳动关系协调员三级理论知识基础知识点巩固仿真模考试卷.docx

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2026年劳动关系协调员三级理论知识基础知识点巩固仿真模考试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员职业资格考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子数据交换

D.以上皆可

【参考答案】：B

【详细解析】：劳动合同法第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形