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2026年劳动合同管理员合规管理试题

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：A

解析：《劳动合同法》第19条。B、C、D分别对应一年以上不满三年、三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期上限。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.一点五倍

C.二倍

D.三倍

答案：C

解析：《劳动合同法》第82条。二倍工资为未依法订立书面劳动合同的法定惩罚性赔偿，自用工满一个月的次日起算。

3.下列情形中，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的是（）。

A.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

D.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

答案：B

解析：A、C、D属于第42条规定的不得解除情形。B属于第40条第（一）项，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资