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职场算法歧视规制

一、职场算法歧视的概念界定与表现形态

（一）职场算法歧视的核心内涵

职场算法歧视是算法歧视在人力资源管理场景下的特定表现，指的是企业在招聘、绩效评估、薪酬核算、岗位调整、人员辞退等人力管理环节使用算法决策时，因算法设计、训练数据或运行逻辑存在偏差，最终对具备某一类身份特征的劳动者产生不合理的差别对待，侵害劳动者平等就业权与合法劳动权益的行为。与传统的职场歧视不同，职场算法歧视往往不需要管理者存在主观歧视故意，可能是技术运行过程中偏见传导的无意识结果，且依托算法的“技术中立”外衣具备更强的隐蔽性，劳动者往往难以察觉歧视行为的存在，即便察觉也很难举证。有学者指出，算法歧视本质上是