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2026年人力资源管理师证书考试试卷二（冲刺押题）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.薪酬管理

C.人员招聘与配置

D.绩效考核

2.在人员选拔方法中，能够提供关于应聘者行为和工作能力最直接、最丰富信息的方法是（）。

A.简历筛选

B.背景调查

C.面试

D.心理测验

3.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训预算

4.绩效考核中，侧重于评价员工行为表现和态度的考核方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.平衡计分卡（BSC）

5.薪酬管理的核心目标是（）。

A.降低企业人工成本

B.提高员工满意度

C.实现内部公平、外部竞争

D.奖励员工的高绩效

6.企业中最基本、最重要的劳动关系是（）。

A.雇主与工会的关系