2026年劳动关系协调员四级理论知识全册高频核心考点综合模拟测试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识全册高频核心考点综合模拟测试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？（）A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件

D.传真

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。考点来源：《劳动合同法》第十四条；历年真题对应2021年第12题。错误选项A、C、D均不符合法定形式要求。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，按照《劳动合同法》第四十一条，应先优先考虑哪类劳动者留用？（）A.固定期限合同届满且不续签的

B.有固定期限劳动合同且连续工作满十年且距退休不足十年的

C.无固定期限劳动合同的

D.有未成年子女且另一方无工作能力的

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，在同样条件下，有未成年子女且另一方无工作能力的劳动者应优先留用。考点来源：《劳动合同法》第四十一条；历年真题对应2019年第8题。错误选项均为不优先留用的情形。

劳动者因工伤导致丧失劳动能力，按照《工伤保险