2026年劳动关系协调员三级理论知识核心业务模块真题专项强化练习整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识核心业务模块真题专项强化练习整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子邮件

D.录音

答案：B

解析：考点来源：《劳动合同法》第14条；历年真题对应2021年第12题；新旧政策差异：无。错误选项分析：A错误，口头形式不具备法律效力；C错误，电子邮件虽可作为证据但不替代书面合同；D错误，录音仅为辅助证明手段。

下列情形中，属于无固定期限劳动合同的订立情形的是（）。A.劳动者连续工作满十年

B.用人单位首次招用劳动者

C.劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同

D.劳动者因病休满六个月

答案：C

解析：考点来源：《劳动合同法》第14条第三款；历年真题对应2020年第8题；新旧政策差异：无。错误选项分析：A错误，连续工作十年仅为一种情形但需同时满足未订立固定期限合同；B错误，首次招用应订立固定期限或无固定期限均可，但不必然；D错误，病休不影响合同期限。

根据《工会