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2026年国际人力资源管理师国际外派人员端到端全链路完整福利规划方案考点卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，外籍个人在中国境内取得工资、薪金所得，适用的税率表是（）A.三级超额累进税率表

B.七级超额累进税率表

C.五级超额累进税率表

D.九级超额累进税率表

答案：B

解析：个人所得税法修订后，工资、薪金所得采用七级超额累进税率（3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%），对应考点：个人所得税税率表（2023年修订，2026年仍适用）。

某跨国企业派遣员工赴德国工作，员工原在中国缴纳基本养老保险，德国亦要求缴纳。根据中德社保总协定，员工应（）A.同时在中国和德国缴纳全部社保费用

B.仅在中国缴纳，德国免缴

C.仅在德国缴纳，中国免缴

D.根据派遣期限选择其一缴纳，超期则双缴

答案：D

解析：中德社保总协定规定，派遣期不超过5年时，仅在原就业国（中国）缴纳；超过5年则需在雇用国（德国）缴纳。故选D。

某企业为外派员工提供住房补