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2026年医院人事业务考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日，事业单位可以解除聘用合同？

A.10个工作日

B.15个工作日

C.20个工作日

D.30个工作日

答案：B

解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2.卫生专业技术资格考试初级（士）的报考条件中，具备相应专业中专学历的，须从事本专业工作满几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

解析：具备相应专业中专或大专学历，且从事本专业工作满1年，可报考初级（士）。注意中专与大专在报考初级（士）时的年限要求一致，区别在报考初级（师）时体现。

3.公立医院新聘用工作人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，应当实行什么制度？

A.内部晋升

B.劳务派遣

C.公开招聘

D.领导指定

答案：C

解析：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。公立医院作为公益二类事业单位，适用该规定。

4.事业单位年度考核的结果一般分为几个等次？

A.2个

B.3个

C.4个