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平台零工劳动保护的“第三条路”：将算法透明、申诉仲裁与最低工资兜底作为安全网而非雇佣身份

摘要

本文聚焦数字经济学中平台零工劳动保护这一核心议题，试图突破“雇员/独立承包商”二元分类的长期困局。研究揭示，传统雇佣身份认定路径因平台用工的异质性与算法控制的隐蔽性而陷入理论僵局与规制失灵，既无法为实质受控的零工提供充分保护，又可能因过度扩张雇佣认定而扼杀灵活用工的经济活力。

为此，本文提出“第三条路”的理论构想：将劳动保护的重心从“身份归类”转向“工作特征与控制强度”的梯度评估，构建以算法透明、申诉仲裁与最低工资兜底为核心的三维安全网。算法透明旨在打破信息不对称，使控制机制可被审视与问责；申诉仲裁提供去司法化的程序正义通道，化解算法决策引发的即时争议；最低工资兜底则建立基于有效工作时间的收入地板，切断控制强度与生存焦虑的恶性循环。三者协同运作，形成不依赖雇佣身份认定的功能性保护体系。

全文遵循“提出问题—分析问题—解决问题”的递进逻辑。第一章绪论界定研究背景与方法；第二章文献综述梳理国内外研究脉络并确立切入点；第三章构建“控制强度—保护梯度”分析框架；第四章深入解析二元分类困局的历史生成、内在矛盾与本质；第五章阐释三维安全网的作用逻辑、条件边界与演变趋势；第六章完成理论建构并论证解释力；第七章总结结论与启示；第八章反思局限并展望未来。本文试图为平台经济治理提供一种兼顾