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2026年国际人力资源管理师全球人才发展评估体系基础试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

在全球人才发展评估体系中，首要考察的维度是（）A.文化适应性

B.技能匹配度

C.职业动机

D.语言能力

【参考答案】B

【详细解析】全球人才发展评估体系以技能匹配度为核心，确保人才具备胜任跨国岗位所需的专业能力。（参考：《国际人力资源管理师教程》第3章，2023年真题第12题）

某跨国企业在亚洲分支机构实施“潜力领袖”项目，评估工具主要采用（）A.360度反馈

B.行为事件访谈

C.能力素质模型

D.心理测量

【参考答案】C

【详细解析】潜力领袖项目侧重于识别高潜力员工，常用能力素质模型进行结构化评估。（参考：2022年真题第18题）

根据ILO最新公约，跨国公司在外派员工方面应遵守的基本原则是（）A.同工同酬

B.优先雇佣本地员工

C.保障社会保险连续性

D.以上皆是

【参考答案】D

【详细解析】ILO第143号公约强调外派员工享有同工同酬、社会保险连续性及优先考虑本地就业的原则。（参考：2024年最