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2026年企业规章制度合法性审查试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。

A.职工代表

B.工会

C.职工代表大会

D.或者工会或者职工代表

2.某科技公司出台《员工手册》，规定“员工在公司内部网络发表批评公司管理层的言论，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同且不支付经济补偿”。该条款在进行合法性审查时，最主要的风险点在于（）。

A.未经过民主程序

B.未履行公示程序

C.内容显失公平，侵犯了劳动者的言论自由权且缺乏合理性

D.文字表述不通顺

3.企业规章制度生效的“三要素”是指（）。

A.合法、民主、公示

B.公平、公正、公开

C.合法、合理、合情

D.制定、通过、执行

4.关于企业规章制度的公示程序，下列做法中不被法院普遍认可的是（）。

A.将规章制度作为劳动合同的附件，并在劳动合同中由劳动者签字确认

B