2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务章节复杂案例内容巩固综合水平测试整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务章节复杂案例内容巩固综合水平测试整套试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内补签。该规定的立法目的主要是：

A.保障劳动者知道劳动合同的具体内容B.防止用人单位规避劳动合同义务C.便于劳动争议仲裁时举证D.促进劳动合同的电子化签订

B

2

某企业因生产经营困难需要裁减人员，依据《劳动合同法》第四十一条，下列哪项不属于用人单位进行经济性裁员应当优先考虑留用的情形？

A.具有固定期限劳动合同且合同期限较长的劳动者B.没有其他就业机会且家庭主要生活来源依赖该劳动者的劳动者C.与用人单位订有无固定期限劳动合同的劳动者D.在本单位工作时间较短且未参加职工培训的劳动者

D

3

劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当遵循的原则不包括：

A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.保密原则

C

4

根据《社会