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劳动法中的竞业限制条款适用边界

一、问题的提出：竞业限制制度的平衡命题

随着我国市场经济的不断发展，人才作为核心生产要素的流动频率持续提升，企业对于商业秘密、核心竞争优势的保护需求也日益增长。竞业限制作为一项平衡企业财产权益与劳动者择业权利的制度安排，自纳入劳动法律规范体系以来，在减少企业核心信息泄露、维护公平市场竞争秩序方面发挥了重要作用。但从近年的实践情况看，竞业限制条款被滥用的问题逐渐凸显：从部分行业推行的“全员竞业”要求，到普通基层员工被限制跨企业流动，竞业限制纠纷案件数量持续增长，中国法学会社会法学研究会的调研数据显示，近年全国法院受理的竞业限制纠纷收案量较十年前增长近六倍，其中近半