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2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务分章节复杂案例考点专项特训练习整套试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析（考点来源、真题对应、新旧政策差异）

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以约定为：

A.仅可约定固定期限B.仅可约定无固定期限C.可约定固定期限或无固定期限D.必须约定项目期限

C

考点：《劳动合同法》第十四条。对应2022年真题第12题。新旧政策：2021年修订后明确可约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

2

用人单位安排劳动者延长工作时间的上限，按照《劳动合同法》第四十一条规定，每月不得超过：

A.20小时B.36小时C.40小时D.48小时

B

考点：《劳动合同法》第四十一条。对应2021年真题第8题。新旧政策：2020年修订后将月加班上限从36小时调整为36小时（保持不变），但强调必须保证劳动者每月至少有一天休息。

3

依据《社会保险法》第十条，失业保险金的领取条件不包括：

A.已累计缴费满