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人力资源招聘成功绩效考核表

工号

姓名

年龄

部门

岗位名称

入职日期

试用期

预转正日期

考勤记录

□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天

招聘质量（25%）

25%

候选人质量

1.候选人技能与岗位要求匹配度；2.候选人工作态度及职业素养；3.候选人入职后绩效表现。

招聘质量（25%）

25%

岗位胜任度

1.岗位技能掌握程度；2.工作流程熟悉程度；3.团队协作与沟通能力。

招聘质量（25%）

25%

离职率

1.离职原因分析；2.员工稳定性评估。

招聘质量（25%）

25%

绩效考核

1.绩效考核结果；2.绩效改进措施。

招聘质量（25%）

25%

培训效果

1.培训内容实用性；2.培训方式有效性；3.培训效果评估。

招聘效率（20%）

20%

招聘周期

1.招聘启动至候选人入职的时间；2.招聘过程中的效率。

招聘效率（20%）

20%

招聘渠道利用率

1.各招聘渠道的候选人质量；2.各渠道的招聘成本。

招聘效率（20%）

20%

招聘成本

1.招聘成本控制情况；2.成本与招聘效果的关系。

招聘效率（20%）

20%

招聘流程优化

1.招聘流程的优化建议；2.优化方案的实施效果。

招聘效率（20%）

20%

候选人质量与数量