2026年人力资源部员工离职全流程管理规范.docx

2026年人力资源部员工离职全流程管理规范

1总则

1.1为进一步规范公司员工离职管理流程，保障公司与员工双方的合法权益，维护日常经营秩序，减少人员流动带来的知识断层、业务断档、资产流失等风险，构建和谐稳定的劳动关系，结合公司跨区域项目运营、混合办公模式的实际管理场景，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规及公司规章制度，制定本规范。

1.2本规范适用于所有与公司建立劳动关系的正式员工、试用期员工，以及与公司签订书面劳务协议、项目聘用协议的各类用工人员。劳务派遣人员、实习人员的离职管理可参照本规范核心要求，结合所属合作机构、实习管理相关制度执行。

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