2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务核心复杂案例考点自主测评试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务核心复杂案例考点自主测评试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应承担的法律后果是？

A.支付劳动者两倍工资B.支付劳动者一个月工资C.支付劳动者三倍工资D.无需承担任何责任

A

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。考点来源：2023年真题第12题（改编）。

2

某企业因生产经营困难需要裁减人员，按照《劳动合同法》第四十一条的规定，下列哪种情形不属于可以裁减人员的情形？

A.企业依法宣告破产B.企业发生严重困难C.企业因产品转型需要调整生产线D.企业连续两年亏损

D

《劳动合同法》第四十一条仅列明破产、严重困难、生产经营状况发生重大变化等情形。单纯连续亏损两年不属于法定裁减情形。考点来源：2021年真题第8题（改编）。

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