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劳动合同续签中的无固定期限合同条件

一、无固定期限劳动合同与续签场景的基本界定

（一）无固定期限劳动合同的核心内涵

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其核心特征是不存在明确的合同终止时间节点，除非出现法定解除、终止情形，劳动关系可以持续至劳动者退休（全国人大常委会，2012）。很多劳动者和用人单位存在认知误区，认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”“终身制”，一旦签订就无法解除，实际上这种认知并不符合法律规定，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的解除条件完全一致，只要符合法定的过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等情形，用人单位依然可以依法解除合同，该制度的核心价值是在合理范围内保障劳动者的职业稳定性，减少劳动者因合同频繁到期产生的焦虑，同时也能够帮助用人单位稳定核心员工队伍，降低人员频繁流动带来的招聘、培训成本。

（二）续签场景下无固定期限合同的特殊性

无固定期限劳动合同的订立场景主要分为三类，分别是劳资双方协商一致直接订立、初次用工时满足特定条件订立、劳动合同续签时满足特定条件订立，其中续签场景是无固定期限劳动合同纠纷的高发区，和其他两类场景相比存在明显的特殊性。一方面，续签场景下劳资双方已经有过一段甚至多段劳动关系的合作基础，对彼此的情况都有充分了解，法律层面更倾向于保护已经形成的稳定用工关系，对用人单位的解约限制也更严格；另一方面，续签场景