2026年劳动关系协调员四级专业能力实务模考模式仿真密卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务模考模式仿真密卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定B.书面形式C.电子邮件D.录音录像

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。口头、电子邮件、录音录像均不符合法定形式。

2

劳动关系协调员在调解劳动争议时，首要应遵循的原则是？

A.依法调解B.快速结案C.维护用人单位利益D.优先调解经济补偿

A

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定调解应当遵循依法、公平、及时的原则，其中“依法”位列首位。

3

下列哪项属于劳动关系协调员的法定职责？

A.组织职工技能培训B.参加企业职工代表大会C.调解劳动争议D.编制企业年度财务报表

C

劳动关系协调员的核心职责是调解劳动争议（《劳动关系协调员职业技能等级标准》2025年版）。

4

根据《社会保险法》第五十六条，失业保险金的领取条件不包括以下哪项？

A.已缴纳失业保险