2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务考前学情摸底专项特训密卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务考前学情摸底专项特训密卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以是（）

A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.以上皆是

D

法律规定三种期限形式均可。

2

劳动关系协调员在企业内部调解劳动争议时，首要应遵循的原则是（）

A.依法调解B.自愿原则C.公平原则D.及时原则

B

调解必须尊重当事人自愿，强制调解无效。

3

下列哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险种类？（）

A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.职业年金

D

职业年金为企业年金补充，非法定社会保险。

4

根据最新《工伤保险条例》（2024修订），工伤职工享受停工留薪期的最长期限为（）

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

B

修订后停工留薪期最长不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。

5

劳动关系协