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2026年绩效管理实务题库(含答案)

一、单项选择题

1.在绩效管理的全流程中，作为连接绩效目标设定与绩效考核结果应用的关键环节是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效监控与辅导

C.绩效考核评价

D.绩效反馈面谈

2.下列关于关键绩效指标（KPI）的描述中，错误的是（）。

A.KPI是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性战术目标

B.KPI主要用于衡量员工工作行为表现，而非工作产出

C.KPI的建立应遵循SMART原则

D.KPI可以有效反映关键价值驱动因素

3.目标管理法（MBO）的核心思想是（）。

A.上级对下级进行严格的控制与监督

B.基于结果导向，上下级共同协商制定目标

C.完全依赖同事之间的互评

D.关注员工在工作过程中的行为特征

4.某公司采用360度考评法，对一名中层经理进行评估。参与评估的主体不应包括（）。

A.该经理的直接上级

B.该经理的下属

C.该经理的客户

D.该经理的私人朋友

5.“行为锚定等级评价法”（BARS）的主要优点在于（）。

A.成本低廉，易于操作

B.将关键事件和等级评价有效地结合在一起

C.完全消除了评估者的主观误差

D.适用于所有类型的岗位

6.在绩效考核中，评估者仅仅根据员工在最近一段时间内的表现来评估其整个考核周期的绩效，这种误差被称为（）。

A.晕轮效应

B.近因效应