核心岗位人才梳理与成长策略关键点.pptVIP

;用一种常见的案例来开始吧;在人才管理方面，企业的年度核心任务是;项目针正确对象;方案实施流程;实施环节;环节一：实施网上领导力测评;领导力测评标准;1.360度测评报告样例—能力方面;2. 360度测评报告样例—组织气氛调查;;

/12;;个人层面的成果：个人领导力测评报告;环节二：上级评价;评价操作流程;;用到的评价工具/表格;用到的评价工具/表格;用到的评价工具/表格;环节三：人才盘点会议;人才盘点会议（OrganizationandTalentReview）;人才盘点实施的关键点;以人才要求为标准，对在岗人员及后备人员的数量和质量进行盘点;环节四：实施个人发展计划;对参加此次人才盘点的人员进行一对一反馈;关于个人发展;;;;培养方案设计方法论之一：核心岗位管理人才发展方式;培养方案方法论之二：混合式学习模式