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2026年人力资源管理师一级考试复习题

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.在粤港澳大湾区背景下，企业引进香港高端人才时，最适合采用的人才招聘方式是（）。

A.校园招聘

B.猎头服务

C.内部推荐

D.网络招聘

2.某制造企业因生产线升级需优化岗位设置，最适合采用的组织变革方法是（）。

A.整体接管式变革

B.渐进式变革

C.整体爆破式变革

D.分阶段变革

3.某科技公司因员工工作压力过大导致离职率上升，HRD建议采用弹性工作制，该措施属于（）。

A.工作丰富化

B.工作扩大化

C.工作轮岗

D.工作负荷调整

4.在长三角地区，某外企为解决员工跨省社保缴纳问题，最适合采用的社会保险方案是（）。

A.统一缴纳至总部所在地

B.按员工户籍地缴纳

C.按实际工作地缴纳

D.以商业保险替代社保

5.某零售企业为提升员工满意度，实施“员工关怀计划”，该计划的核心要素不包括（）。

A.健康体检补贴

B.职业技能培训

C.家庭成员旅游福利

D.员工持股计划

6.在“一带一路”倡议下，某建筑企业需向东南亚派遣项目经理，最适合的绩效考核指标是（）。

A.销售额增长率

B.项目完成率

C.成本控制率

D.市场占有率

7.某互联网公司采用OKR（目标与关键结果）管理员工绩效，其核