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离职后公司不支付竞业限制补偿金怎么办

引言

近年来，随着市场竞争加剧，越来越多的企业会与核心岗位员工签订竞业限制协议，约定员工离职后一定期限内不得入职竞品或自营同类业务，以此保护自身的商业秘密和竞争优势。但在实际执行过程中，不少劳动者离职后严格遵守了竞业限制义务，却迟迟拿不到企业承诺的补偿金，甚至有企业刻意逃避支付责任，让劳动者的权益受损。相较于企业，劳动者往往处于弱势地位，很多人碰到这类问题时不知道该如何维权，要么忍气吞声白白受限制，要么贸然违反协议反而被企业索赔。本文将结合现行法律规定与实操经验，一步步梳理这类问题的应对方案，帮助劳动者合法维护自身权益。

一、先厘清竞业限制与补偿金的法定基