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2026年公需课管理心理学与实践能力测试试题

一、单选题（每题2分，共20题，计40分）

1.在管理心理学中，期望理论的主要提出者是？（A）

A.弗鲁姆

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.麦格雷戈

2.当员工感到工作压力大时，管理者应优先采取哪种应对策略？（B）

A.强制加班

B.提供心理支持

C.降低工作标准

D.直接批评

3.在跨文化管理中，以下哪种行为最符合文化相对主义原则？（C）

A.强迫外国员工遵守本国制度

B.完全照搬其他国家的管理方式

C.尊重当地文化习俗并灵活调整管理策略

D.以本企业文化为唯一标准

4.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是？（D）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

5.管理者通过定期反馈帮助员工改进绩效，这种方式属于哪种激励方式？（B）

A.物质奖励

B.参与式激励

C.职位晋升

D.虚荣激励

6.在团队管理中，破冰活动的主要目的是？（A）

A.增强团队凝聚力

B.提高工作效率

C.完成工作任务

D.培训员工技能

7.当员工出现职业倦怠时，管理者应采取哪种措施？（C）

A.加大工作压力

B.减少员工休假

C.提供心理疏导和岗位轮换

D.直接解雇

8.在绩效考核中，360度评估的特点是？（D）

A.仅由上级